一、协商一致解除劳动合同的是否都需要支付经济补偿金

不是。主要看由哪一方先提出解除合同。协商一致解除分为两种情况：一是用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致；二是劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致。如果是前者，按照《劳动合同法》第46条第2项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位在签订解除协议时，应写明解除劳动合同是经用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致基础上解除的，避免日后被认定为用人单位单方解除，导致承担相关的责任。如果是后者，用人单位无须支付经济补偿金，因此此种情况建议用人单位让劳动者书写离职申请并留档，最好是直接提供离职证明，如签署解除协议的应明确由劳动者先提出，以免发生争议时被认定为用人单位提出解除，导致支付经济补偿金的结果发生。

二、签订解除劳动合同的协议后，又对经济补偿金提出异议的，怎么处理？

在实务中，用人单位与劳动者签订解除劳动合同的协议时，往往约定了是否给予经济补偿金、给予多少经济补偿金，在经济补偿金等费用未达成一致时，不会签署解除协议。但是，也存在不少情况是在未商定这些事项就先签署了解除劳动合同的协议，或者是签署协议中约定了不支付经济补偿金或商定了一定数额，事后又因为经济补偿金事宜发生争议，劳动者提出申请要求支付的，可否得到支持，甚至有的以此为由认为整个解除协议无效。

首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，只要协议内容不存在本条规定的几种无效情形，解除协议就是有效的。也就是说，用人单位与劳动者一旦签署了劳动合同解除协议，就是对双方劳动关系作出了合意的意思表示，一方在无下面所列情况下又反悔的，不应当得到支持。

其次，关于经济补偿金，能否再次主张，因为协议约定的不同情况也会产生不一样的后果，本文主要分析了以下最常见也最易发生争议的几种情形：

可以看出，关于经济补偿金的支付问题实务中有着不同意见，一种意见认为用人单位支付经济补偿金乃是法定的义务，不应属于意思自治范畴，用人单位与劳动者在解除协议中约定不支付经济补偿金（包括明确约定不支付、约定金额为零元或用兜底条款排除）都是与法律法规相悖的；另一种意见认为即便双方能够对是否支付经济补偿金进行约定，但用人单位处于较为优势的地位，与劳动者签订的解除协议中约定不支付经济补偿金系排除对方权利、免除自身责任的格式条款，应属无效；只有少数意见认为如果能够确认劳动者知悉且明确对自身权利进行放弃的，应尊重双方的意思表示，用人单位无需再支付经济补偿金。前两种意见仍是目前的主流观点。

就用人单位与劳动者约定经济补偿金金额低于法定标准，实务上虽判例不一，但理论上是可行的。大多数法院还是认为如果仅是约定数额一定程度的低于法定数额，属于意思自治的范畴。但需注意几点：一是注意妥善保留就经济补偿金支付事宜的沟通记录，如微信聊天记录、邮件、录音等，以充分证明系双方真实意思表示；二是经济补偿金数额避免约定过低，一般低于法定标准的70%就有较大风险被认定为显示公平，毕竟在用人单位和劳动者的纠纷中，都认为劳动者处于较为弱势的地位，法院和各仲裁机构也是更倾向于保护劳动者权益；三是在协议中植入“双方再无争议，不再主张任何权利等”兜底条款以及在协议中要求劳动者确认协议的签订系在充分了解相关法律法规，系其自身真实意思等。

三、经济补偿金基数计算及其他常见问题

临近年底，又到了离职高峰期，本文虽无法涵盖所有的离职情形，但是希望通过一些典型的案例和针对性建议，来帮助用人单位规避一些法律风险，也希望无论是用人单位还是劳动者在办理离职的时候都能够“好聚好散”“和平分手”！